Matrigma-test online: Gratis övningsfrågor & tips – 2021

Aptitude Employment Tests Prep

Vad är ett Matrigma-test?

Matrigma-testet (Hogan Matrigma-test) är ett icke-verbalt psykometriskt test designat av Assessio International. Namnet Matrigma kom till från en kombination av orden “matris” och “GMA” som är förkortningen för generell mental förmåga. Namnet är representativt för testets struktur och syfte.

Matrigma har utvecklats av de ledande psykometriska testleverantörerna i det skandinaviska området och tjänar arbetsgivare genom att mäta och förutsäga en rad kvaliteter som:

  • Jobbprestanda
  • Rå intelligens
  • Problemlösande förmåga
  • Resonerande färdigheter
  • Inlärningsförmåga

Matrigma-testet skapades så att det inte skulle kunna begränsas av kulturella eller språkliga hinder. Det har använts globalt sedan 2009 som ett av de bästa icke-verbala psykometriska testerna. Efter framgångarna med Matrigma-testet släppte Assessio International en annan version av testet. De har för närvarande två versioner av Matrigma; det klassiska och det adaptiva.

  • Klassiska Matrigma
    Det klassiska Matrigma består av trettiofem frågor att besvara under fyrtio minuter. Varje fråga dras från en slumpmässig bank som säkerställer att flera kandidater alla kommer att ha helt olika tester. Klassisk Matrigma är den vanligaste formen av bedömningstest.
  • Adaptiva Matrigma
    Det adaptiva Matrigma ger kandidaterna tolv minuter att svara på tolv frågor. Det kallas adaptiva Matrigma eftersom frågorna blir allt svårare allteftersom du tar dig igenom testet, alternativt blir lättare efter att en fråga har besvarats felaktigt. Denna version av Matrigma anses vara den svåraste.

Arbetsgivare använder vanligtvis Matrigma som ett verktyg i deras screeningprocess före anställning för att testa områden som dina deduktiva resonemangskunskaper. Dessa test kommer att skickas till sökande via e-post för att slutföras inom ett visst antal dagar, alternativt så kan sökande bli ombedda att ta testet personligen.

 

Tips för att lösa adaptiva Matrigma-testfrågor

Matrigma-testet, som ibland kallas ett diagrammatiskt resonemangstest, mäter dina kognitiva förmågor med hjälp av former och föremål i en komplicerad sekvens. Det kallas en matris eftersom frågorna innehåller ett tre-gånger-tre pussel som jobbsökande måste navigera med tanke på sex olika svarsalternativ.

Sekvenserna kan indikeras genom en förändring i riktning, frekvens, form eller storlek, bland andra faktorer. Vanligtvis är det den allra sista formen på mönstret i Matrigma-testet som ska identifieras, vilket ligger längst ner till höger i matrisen.

Det finns vissa gemensamma regler i samband med abstrakta resonemangstester som är bra att tänka på, exempelvis:

  • Sammanslagning
    En sammanslagning sker när två eller flera former från en av raderna eller kolumnerna slås samman till ett enda objekt. Denna typ av sekvens kan gå från vänster till höger eller vice versa och de kan till och med mötas i mitten. Sammanslagningar är ganska lätta att identifiera men kan bli komplicerade när det fortskrider eller lägger till fler former.
    Exempel 1:
    Construction
    Exempel 2:
    Folding and symmetry
  • Spegling
    Spegling sker när formerna vänder över x- eller y-axeln. De kommer att rotera i variationer av 90° runt varje ram. Tänk på skillnaderna mellan roterande och spegling. Om föremålet roterar kan det vända åt vilket håll som helst, om det speglas kommer det endast att skiljas från originalbilden i steg om 90°.
    Exempel:
    Mirroring
  • Rörelse
    Formerna flyttas över varje rad och kolumn under rörelseregeln. Det kan ske uppenbart eller litet och innehåller vanligtvis användning av flera former.
    Exempel:
    Movement
  • Återkommande
    Mönstret kan avslöjas genom det antal gånger en form visas i en sekvens. Återkomsten kan vara i formernas utseende, position eller färg.
    Exempel:
    Frequency
  • Progression
    En progression indikerar någon form av tillväxt eller konstruktion av objektet. Detta sker vanligtvis av att fler former som läggs till objektet en efter en såsom sekvensen fortskrider. Föreställ dig att lägga sidorna till en stjärna en efter en. Detta skulle följa progressionsregeln.
    Exempel 1:
    Сolor Change
    Exempel 2:
    Number Change
  • Rotering
    Roteringsregeln kommer till hands när formerna roterar antingen genom hela matrisen eller oberoende av varandra i en rad eller kolumn. Detta kan avbildas med roterande färger eller former som skapar en cirkulär kontur.
    Exempel:
    Rotation

 

Hur bedöms Matrigma-testet?

Matrigma-testet bedöms med hjälp av normgrupper. Normgrupperna är beroende av det fält och den kompetensnivå du besitter. Assessio International använder normgrupper som kan jämföra din poäng med över tiotusentals tidigare poäng.

Matrigma-testet placerar dig i en av tre grupper baserat på din poäng: hög, genomsnittlig och låg. Dessa är betygsatta på en skala från ett till tio där tio är den högsta möjliga poängen man kan uppnå. Nedan följer vad poängen berättar för ett företag om en kandidat:

  • Högt betyg
    Ett högt betyg betyder att du uppnått sju till tio av de möjliga poängen. En poäng som denna är ett tecken på starka logiska och abstrakta resonemangsförmågor, förmåga att fungera bra och anpassa sig till ny information och miljöer samt starka ledar- och problemlösningsförmågor.
  • Medelpoäng
    En genomsnittlig poäng kommer att falla mellan tre och sex. Denna poäng kommer att informera arbetsgivaren om att en kandidat uppfyller standarden för beslutsfattande och resonemangskunskaper. En genomsnittlig poäng på detta område kan också innebära att en sökande har starka drag någon annanstans som kan komma att bli viktiga för ett jobb.
  • Lågt betyg
    En låg poäng är noll till två av tio möjliga poäng. Beroende på hur betydande problemlösningskunskaperna är för det aktuella jobbet, kan detta innebära att en sökande kommer att hindras från ytterligare överväganden. Detta beror på att en poäng som denna tyder på en långsam inlärning vilket kan leda till problem att möta höga krav.

Slutligen placeras dessa poäng på en normal fördelningsgraf med en liten stapel i mitten som visar medelpoängen för en viss normgrupp. Detta visar arbetsgivare var du står i jämförelse med likasinnade individer.

Det är viktigt att notera att du inte får ditt exakta testresultat. Du får bara ett meddelande som beskriver din poäng som hög, låg eller genomsnittlig. Din potentiella arbetsgivare är den enda personen som kommer att se dina poäng och normgruppsbeskrivningar. Om du känner dig orolig för att ta testet eller är orolig för din poäng, kom ihåg att poängen för den allmänna befolkningen i genomsnitt är cirka 45%. Att inte kunna svara på varje fråga eller ha problem med dem är helt normalt.

 

Hur kan jag förbereda mig för Matrigma-testet?

Att förbereda sig för Matrigma-testet kan tyckas svårt, men att få en bra poäng kan ligga inom räckhåll med lite övning. Det rekommenderas att du inledningsvis går igenom en handfull exempelfrågor. Detta kommer att bekanta dig med den allmänna uppfattningen om innehållet. Ju mer du arbetar igenom problemen desto snabbare kommer du att kunna känna igen deras regler och sekvenser.

Testa sedan dina kunskaper och öva genom att ta övningstest online. Dessa ger dig inte bara en bra överblick av materialet utan hjälper dig också att lära dig hantera tidsgränsen. Många tycker att tidsbegränsningen är bekymmersamt, särskilt de som tar adaptive Matrigma, och det kostar dem poäng. Genom att använda övningstesterna online får du chansen att utveckla ett effektivt tempo och förbättra dina tidigare poäng.

En annan användbar resurs kan vara att se en vän ta testet eller titta på en video av någon som löser frågor som liknar dem på Matrigma. Ibland kan det hjälpa dig att expandera din egen process genom att titta på andra människors tankeprocess. Ett bra tips är att göra detta för regler som du har problem med. På så sätt kan du se processen steg-för-steg för att hitta en lösning.

 

 

Matrigma exempelfrågor

  1. matrigma sample question 3
  2. matrigma example question 4
  3. matrigma free question 5

Svar

  1. C
  2. A
  3. F